{"id":242455,"date":"2022-04-13T12:02:41","date_gmt":"2022-04-13T16:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/?post_type=au_blog&#038;p=242455"},"modified":"2022-04-13T12:02:41","modified_gmt":"2022-04-13T16:02:41","slug":"soft-skills-el-nuevo-activo-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"au_blog","link":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/au_blog\/soft-skills-el-nuevo-activo-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Soft skills, el nuevo activo de las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Con el paso del tiempo, las\u00a0<strong><em>soft skills<\/em><\/strong>\u00a0o habilidades blandas se han tomado poco a poco los programas acad\u00e9micos, entre ellos\u00a0<strong>diplomados online<\/strong>, debido a su relevancia en el momento de competir en el mundo laboral.<\/p>\n<p>Hace algunos a\u00f1os, la ense\u00f1anza de conocimientos netamente t\u00e9cnicos era una de las caracter\u00edsticas que defin\u00eda el sistema educativo de las universidades. Su objetivo como instituci\u00f3n giraba en torno a dicha premisa y era su raz\u00f3n de ser.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 son las\u00a0<em>soft skills<\/em>?<\/strong><\/p>\n<p>Marcel Robles, investigadora y docente de Eastern Kentucky University (Estados Unidos), define las habilidades blandas o sociales como las cualidades interpersonales o los atributos propios de cada persona. Por esta raz\u00f3n, las\u00a0<em>soft skills\u00a0<\/em>no son destrezas r\u00edgidas, sino flexibles.<\/p>\n<p>Deepa Sheti y Manisha Seth, profesoras del Jaipura Institute of Management de la India, complementan la definici\u00f3n de Robles con habilidades de supervivencia, comunicaci\u00f3n, emocionales, de liderazgo y de negociaci\u00f3n, as\u00ed como un buen manejo del tiempo y del estr\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Las 10 habilidades blandas m\u00e1s buscadas en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por Marcel Robles a m\u00e1s de 180 ejecutivos de negocios, estas son las competencias m\u00e1s demandadas en los procesos de contrataci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Habilidades escritas y orales. Capacidad para hablar en p\u00fablico y escuchar a sus compa\u00f1eros.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Cortes\u00eda:\u00a0<\/strong>El respeto y los buenos modales deben ser el estandarte de todo profesional.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Flexibilidad:\u00a0<\/strong>Capacidad para adaptarse a los cambios. Ver estos como una oportunidad de crecimiento y progreso.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Integridad:\u00a0<\/strong>La \u00e9tica y la honestidad como valores innegociables en el ejercicio diario de su actividad.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Habilidades interpersonales:\u00a0<\/strong>Sentido del humor, paciencia, sociabilidad y empat\u00eda son cualidades que las empresas buscan para lograr un buen clima organizacional.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Actitud positiva:\u00a0<\/strong>La confianza y el optimismo son habilidades que pueden transmitirse, de manera t\u00e1cita, dentro de un grupo de trabajo.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Profesionalismo:\u00a0<\/strong>Desde vestir adecuadamente hasta una actitud equilibrada son aspectos que proporcionan un valor agregado a todo profesional.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Responsabilidad:\u00a0<\/strong>Disciplina, puntualidad e ingenio siempre marcar\u00e1n la diferencia en el cumplimiento de los objetivos de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Trabajo en equipo:\u00a0<\/strong>El profesional cooperativo, afable y colaborador ser\u00e1 imprescindible para el desarrollo de los proyectos corporativos.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>\u00c9tica laboral:\u00a0<\/strong>El fomento de la motivaci\u00f3n para el cumplimiento del trabajo facilitar\u00e1 la consecuci\u00f3n de las metas organizacionales propuestas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Los conocimientos en el campo de acci\u00f3n y la experiencia nunca perder\u00e1n vigencia en el mercado laboral. No obstante, en una actualidad particularmente incierta y cambiante como la que estamos viviendo, se hace m\u00e1s urgente la preparaci\u00f3n de profesionales capaces de enfrentar retos con un alto desarrollo de\u00a0<strong><em>soft skills<\/em><\/strong>\u00a0ante los posibles desaf\u00edos que se presenten.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":242456,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"class_list":["post-242455","au_blog","type-au_blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"video_featured":"","post_title":"Soft skills, el nuevo activo de las organizaciones","post_description":"Con el paso del tiempo, las\u00a0<strong><em>soft skills<\/em><\/strong>\u00a0o habilidades blandas se han tomado poco a poco los programas acad\u00e9micos, entre ellos\u00a0<strong>diplomados online<\/strong>, debido a su relevancia en el momento de competir en el mundo laboral.\r\n\r\nHace algunos a\u00f1os, la ense\u00f1anza de conocimientos netamente t\u00e9cnicos era una de las caracter\u00edsticas que defin\u00eda el sistema educativo de las universidades. 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Por esta raz\u00f3n, las\u00a0<em>soft skills\u00a0<\/em>no son destrezas r\u00edgidas, sino flexibles.\r\n\r\nDeepa Sheti y Manisha Seth, profesoras del Jaipura Institute of Management de la India, complementan la definici\u00f3n de Robles con habilidades de supervivencia, comunicaci\u00f3n, emocionales, de liderazgo y de negociaci\u00f3n, as\u00ed como un buen manejo del tiempo y del estr\u00e9s.\r\n\r\n<strong>Las 10 habilidades blandas m\u00e1s buscadas en el mercado laboral<\/strong>\r\n\r\nSeg\u00fan una encuesta realizada por Marcel Robles a m\u00e1s de 180 ejecutivos de negocios, estas son las competencias m\u00e1s demandadas en los procesos de contrataci\u00f3n:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Comunicaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Habilidades escritas y orales. Capacidad para hablar en p\u00fablico y escuchar a sus compa\u00f1eros.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong>Cortes\u00eda:\u00a0<\/strong>El respeto y los buenos modales deben ser el estandarte de todo profesional.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>Flexibilidad:\u00a0<\/strong>Capacidad para adaptarse a los cambios. Ver estos como una oportunidad de crecimiento y progreso.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"4\">\r\n \t<li><strong>Integridad:\u00a0<\/strong>La \u00e9tica y la honestidad como valores innegociables en el ejercicio diario de su actividad.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"5\">\r\n \t<li><strong>Habilidades interpersonales:\u00a0<\/strong>Sentido del humor, paciencia, sociabilidad y empat\u00eda son cualidades que las empresas buscan para lograr un buen clima organizacional.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"6\">\r\n \t<li><strong>Actitud positiva:\u00a0<\/strong>La confianza y el optimismo son habilidades que pueden transmitirse, de manera t\u00e1cita, dentro de un grupo de trabajo.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"7\">\r\n \t<li><strong>Profesionalismo:\u00a0<\/strong>Desde vestir adecuadamente hasta una actitud equilibrada son aspectos que proporcionan un valor agregado a todo profesional.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"8\">\r\n \t<li><strong>Responsabilidad:\u00a0<\/strong>Disciplina, puntualidad e ingenio siempre marcar\u00e1n la diferencia en el cumplimiento de los objetivos de una organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"9\">\r\n \t<li><strong>Trabajo en equipo:\u00a0<\/strong>El profesional cooperativo, afable y colaborador ser\u00e1 imprescindible para el desarrollo de los proyectos corporativos.<strong>\r\n<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ol start=\"10\">\r\n \t<li><strong>\u00c9tica laboral:\u00a0<\/strong>El fomento de la motivaci\u00f3n para el cumplimiento del trabajo facilitar\u00e1 la consecuci\u00f3n de las metas organizacionales propuestas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<strong>\u00a0<\/strong>Los conocimientos en el campo de acci\u00f3n y la experiencia nunca perder\u00e1n vigencia en el mercado laboral. No obstante, en una actualidad particularmente incierta y cambiante como la que estamos viviendo, se hace m\u00e1s urgente la preparaci\u00f3n de profesionales capaces de enfrentar retos con un alto desarrollo de\u00a0<strong><em>soft skills<\/em><\/strong>\u00a0ante los posibles desaf\u00edos que se presenten.","image2":null,"image_title":"","header_secondary":"","post_description2":"","image3":null,"cta1_url":"","cta_label_1":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/aublog\/242455"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/aublog"}],"about":[{"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/au_blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/aublog\/242455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atlantisuniversity.edu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}